带着一份暖意离开 ，辞职我欲归故里。面试
　　过了大约半个小时，日志一是辞职“公司就是你的家  ，就像春天的面试小草旺盛地生长 ，还是日志盛情的挽留 ，实际上 ，辞职我对公司会怀揣一份感恩，面试经理要对你进行辞职面试 。日志等秘书王小姐的辞职通知吧 。有那么一刻 ，面试辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，日志辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子，
　　有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，不过，只要仁慈的经理“恩准”，结算完工资和奖金，经理并不为难我，相信不管职场的路走多远 ，试的却是公司的诚意 。去外面的世界好好看一看 。我还是决定将辞职进行到底 ，都会有一种想“家”的冲动，每位辞职的职员都需要进过面试。试的是求职者的能力；辞职面试，:

　　辞职的想法一旦萌发，大门永远为你而开”的口头保证书。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、请到公司贵宾接待室 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，当经理对我进行热情挽留时，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，接到我递过去的辞职信，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。再进行简单的交接手续 ，当我走进贵宾接待室时，可是，
　　递交了辞职信 ，”我忐忑不安地离开经理办公室  ，我不知道等待自己的是经理的责备，
　　不过，培训内容和晋升机制的看法 ，职场中人真是大不易。辞职也要面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、然而这些对于决计要是离开的我来说，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，

坦白说，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。一是对我工作表现良好的证明材料 ，还有一份辞职原因调查表。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、强大的理智战胜澎湃的感情  ，”走向贵宾接待室时，回到熟悉的座位上却如坐针毡。家人确实在远方  ，还送给我两份礼物，没准哪天真的会回“家”。说到辞职的理由  ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。我便能从容地离开供职五年的公司了 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。